9月15日，随着（zhe）美国投资银（yín）行雷曼兄弟申请破产保护为（wéi）里程碑（bēi），全球经济危机不断蔓延，尽管各（gè）级政府、央行联手出击（jī），但（dàn）形势仍不容乐观。国际（jì）知（zhī）名（míng）组织大规模裁员消息不（bú）断，同（tóng）时，中国（guó）部分（fèn）企业纷纷到“华尔街”招募国际化人才（cái）。对（duì）中国而言，国际化人才回流（liú）无疑是个利（lì）好消息。那些具有全球视野和（hé）胸怀（huái）的人才，具有资深专业领（lǐng）域或跨（kuà）国（guó）管理经（jīng）验与技（jì）能，具有跟国际对（duì）接、交流、沟通能力的人（rén）才将成为各大金融机构（gòu）青睐的对象。 在这种形势下（xià），对于中国企业来说，什么才是恰当的人才策略？笔者认（rèn）为，人是推动持（chí）续变（biàn）革的首要（yào）力量，也是战（zhàn）胜经济危机的关键！因此，采取正（zhèng）确的人才策略（luè）是企业的当务之急！

策略（luè）一（yī）：优化人（rén）才结（jié）构。目前（qián），对于（yú）中（zhōng）国企业来（lái）说（shuō），国内人（rén）才（cái）市（shì）场更加趋于理性，这使（shǐ）得就业市场（chǎng）竞（jìng）争（zhēng）更加激烈，人才卖方市场已经变成了买房市（shì）场，企业有了更（gèng）多挑选余地。企业（yè）乘机可以通过（guò）岗位（wèi）设置、招聘与淘（táo）汰等手段，甄选一批战略性人才，为组织补（bǔ）充新鲜血液，优化人才（cái）结构（gòu）。

策略（luè）二（èr）：关注关键员工（gōng）。所（suǒ）谓关键（jiàn）人才，就是能为企业（yè）创造高份额的商业业绩（jì），并为顾（gù）客和股东产生大于平（píng）均值的价值。缺乏这（zhè）部分人（rén），企（qǐ）业将无法实现（xiàn）其战略目标（biāo）。因此（cǐ），当公司资源有限（xiàn）的前提（tí）下（xià），应当聚焦资（zī）源于组（zǔ）织的关键人才的招募、培养、保留与激励（lì）。关键人才（cái）因行业与组织不同而不（bú）同（tóng）。企业应结合自（zì）己的战（zhàn）略及业务（wù）特点（diǎn），界（jiè）定组（zǔ）织中谁是关键人才。

策略三：全面激（jī）励人才。美国的（de）管（guǎn）理学家罗宾斯说“人力资本价值=工作（zuò）热情X工作（zuò）能力”。由于工作热情（qíng）不足，导致企业投入的人力资本无法（fǎ）实（shí）现（xiàn）最（zuì）大化（huà），成为企业最大的成本（běn）浪费（fèi）。多数组织在激励手段上依靠单一物质激励方式，除了加薪和晋升没有别的（de）手段。随（suí）着经济和社会的发展，人的观念及需求发生巨大的变化。如何激（jī）发员工的（de）工作动力（lì）？组（zǔ）织需要（yào）重新思考并（bìng）设计激励的内容及方式：1、通（tōng）过（guò）愿景沟通和目标设定，联（lián）结组织要求和个人职业发展目（mù）标（biāo），激发员工自我激励；2、通过沟通（tōng）和提出更高的（de）工作标准，赋（fù）予工作更丰富的内涵；3、针（zhēn）对不同（tóng）类（lèi）型、不同（tóng）成长（zhǎng）阶梯的员工，提出差异化的（de）激励方（fāng）式；4、重视（shì）对员工日常工（gōng）作（zuò）的鼓励和（hé）认可，营造积极、正（zhèng）向的氛围。 面对越来（lái）越多样化的人才结构，越来越（yuè）多层次的人才期望，必须全面充（chōng）分的激励员工才能富（fù）有成效，最大化实现（xiàn）员工价值！

策（cè）略四：创（chuàng）新（xīn）人力资源管理模式。“80后”已经成为劳动力的主力军（jun1）。在（zài）面临（lín）职场时（shí），“80后”展现出具备知识、要求（qiú）参与（yǔ）决（jué）策、充分自信但（dàn）缺乏人际（jì）理解力的特征，与前辈相（xiàng）比他们对公司忠诚度有（yǒu）限、流动率较高。如（rú）何（hé）管理好（hǎo）这样的员（yuán）工（gōng）? 企业需要（yào）创新自己的人力资源管（guǎn）理模式，而非坚持传统！在公（gōng）司特定（dìng）的组织里，可以给员工，尤（yóu）其是80后人才提供整体个性化人力资源政策，比如（rú）弹性工时、兼职、制定差异化的激励策略、设计个性化（huà）的职业发展通道。

总之，在（zài）这动（dòng）荡的时（shí）代，人（rén）才管理面临更大挑战，也（yě）是人力资源管理者大显身手的时候！

作（zuò）者：bat和麦肯咨询总经理（lǐ） 朱章女士