昆（kūn）明市（shì）妇幼保（bǎo）健院“薪酬体系（xì）改（gǎi）革”项目启动（dòng）会顺利召开（kāi）

11月20日下午，昆明市妇幼保健（jiàn）院（下称“市妇幼”）联（lián）合bat和麦肯咨询旗下专注医疗行（háng）业公司：昆明朴正健康管理有限公司（下称（chēng）“朴正健康（kāng）”）在市妇（fù）幼报告厅（tīng）召开了“薪酬绩效改（gǎi）革”项目启动会（huì）。这（zhè）是继（jì）朴（pǔ）正健（jiàn）康和（hé）市妇幼（yòu）“职（zhí）能科室（shì）薪酬（chóu）绩效方案设（shè）计”咨（zī）询（xún）项目后的再合作（zuò），这也代表着客户对（duì）朴正健康项目（mù）团队的专业认可。

会上李震院长（zhǎng）对本次项目（mù）的背景和意义发表了讲话（huà），突出强调了本次项（xiàng）目对人才吸引、员工（gōng）激励和医院发展所具有的（de）重要（yào）性以（yǐ）及改（gǎi）革的急迫性。党委书（shū）记胡苓随后的发言也强调（diào）了对于这次（cì）项目必（bì）须（xū）强（qiáng）化“政治意识”“大局意识（shí）”“责任意识”“管理意（yì）识（shí）”，要全方面保障、支（zhī）持项（xiàng）目工（gōng）作的开展和实施。朴正健康项目组项目（mù）经理朱亚亭最后也对（duì）本次项目的实施计划进行了阐述，明确了项目实施方式和时间（jiān）规划。

对于本（běn）次项目，市（shì）妇幼（yòu）和朴正健康（kāng）都表示做好这（zhè）次薪酬绩效改革工作的决心和信心。朴正健康也将一（yī）如既往（wǎng）尽全力地通过（guò）团队专业技术实（shí）力，为市妇（fù）幼的薪酬绩（jì）效改（gǎi）革（gé）提供（gòng）坚实助力。

昆明市妇幼保（bǎo）健院（昆明市妇女（nǚ）儿童医院）是市属公（gōng）益（yì）性（xìng）妇幼健康服（fú）务机构。院本部所在华（huá）山西（xī）路5号（hào），前身为1901年成立的“大法施医院”，是云南省历史上第（dì）一家（jiā）西（xī）医医院，1952年（nián）更名为昆（kūn）明市妇（fù）幼保（bǎo）健院。我院是（shì）全省唯一的三级甲等妇幼保健（jiàn）院和省（shěng）内首家“爱婴医院”。

昆明市（shì）妇幼保健院倡导温馨细致的人（rén）文关怀服务，树立（lì）良好的品牌（pái）形（xíng）象，具有（yǒu）较高的社会知名度和（hé）广泛（fàn）的群众影响。2013年被授予“全（quán）国三八红旗集体”荣誉称号，2012年、2015年（nián）连（lián）续两届获（huò）评“省级文明单（dān）位（wèi）”。