◇人（rén）力资源（yuán）管理的定义？

bat和麦肯认（rèn）为

p人（rén）力资源管理的本（běn）质: 业（yè）务转型与变（biàn）革的服务与支撑体系；
p人力资源变革的挑战: 清晰回答（dá）以（yǐ）下问题：业务模式？运营模式（shì）？组（zǔ）织（zhī）功能？人才任（rèn）用？业绩评价与激励（lì）体系？
p人（rén）力资（zī）源变革（gé）的成功关键（jiàn）: 拥有不断（duàn）创造价值（zhí）的商业（yè）模式、与战略（luè）目标及（jí）业务模式紧密结合（hé）、各级经理人发挥领（lǐng）导力 。

 

◇bat和麦肯人力资源管理体（tǐ）系（xì）构建

 

 

 

◇bat和麦肯人（rén）力资源管理流程（chéng）

 

◇人力资源变革的意义？