人（rén）才测（cè）评
◇人才（cái）测（cè）评的定义
人才（cái）测评其科学（xué）的（de）解释为：是运用现代心理（lǐ）学（xué）、管理学及相关学（xué）科的研究成果，通过心理测验、情境（jìng）模拟等客观（guān）化方法对（duì）人的能力、水（shuǐ）平、性（xìng）格特征（zhēng）等因素进（jìn）行测量，并根据职位需求及企业组织（zhī）特性对其素质状况、发（fā）展潜力（lì）、个性特点等心理特征作出（chū）科（kē）学地（dì）评价，为（wéi）企业用人、选人、育人（rén）等人力资（zī）源管理和开发工作提供有价值（zhí）的参考信息（xī）。
人才（cái）发展的要点：
p 测评=测量+评价
p 理论基础——现（xiàn）代心（xīn）理科学（xué）、管理科学（xué）等（děng）
p 方法——心理测验、评（píng）价中心技术等
p 用途——发掘人员的心理状况、发（fā）展潜（qián）力等其（qí）它评价方法难（nán）以获得的（de）信息（xī）
p 目（mù）的——为企业选人（rén）、用（yòng）人、育人、留人和个人发（fā）展提（tí）供（gòng）有（yǒu）价（jià）值的参考（kǎo）信（xìn）息
◇人才测（cè）评（píng）服务项目
◇人才发（fā）展的核心价值
◇人才培养和发展的项目内容（róng）
客户热（rè）线
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