◇ 战略（luè）绩效的（de）观（guān）点？

bat和麦肯认为（wéi），战（zhàn）略绩效是基于组织（zhī）战略实现所需的价值及（jí）能力而设计（jì）的一套可衡量（liàng）、可评估的管理体系。

p绩效的（de）根本问题是解（jiě）决成果如何创造，而不是解决如（rú）何（hé）分配。

p成果的创造是管理的挑战部分，成（chéng）果（guǒ）的分配则是容易的（de）任务。

◇企业绩效管理的误（wù）区

 

◇bat和麦肯战略（luè）绩效管理流程

 

◇企业实施战（zhàn）略绩效的意（yì）义？

绩（jì）效管理不（bú）仅仅为了考核或（huò）奖（jiǎng）金发（fā）放，而是需要支持经（jīng）营战略、培育组织核心能力（lì）、促（cù）进管（guǎn）理持续改进。